Pohjois-Karjalan Metallialan Osaajaverkosto käynnistyi - yksi hakemus avaa oven useampaan yritykseen

Joensuun ja Outokummun alueella on käynnistynyt uudenlainen tapa yhdistää metallialan osaajat ja työnantajat. Pohjois-Karjalan Metallialan Osaajaverkosto kokoaa yhteen kuusi alueen merkittävää teollisuusyritystä: David Health Solutions Oy, Hanza Oy, Kirike Oy, Mantsinen Group Ltd Oy, Outokummun Metalli Oy ja Premetec Oy. Verkostoa koordinoi HR Mentor Oy.

Verkoston idea on yksinkertainen: metallialan osaaja jättää yhden hakemuksen ja pääsee sitä kautta kaikkien verkostossa mukana olevien yritysten tietoisuuteen. Työsuhde alkaa HR Mentorin kautta, ja monissa tehtävissä on mahdollisuus siirtyä myöhemmin suoraan asiakasyrityksen palvelukseen. Verkosto etsii osaajia muun muassa hitsaus-, koneistus-, pintakäsittely- ja kokoonpanotehtäviin.

Idea ei syntynyt tyhjästä

Taustalla on pitkä historia. Outokummun seudun teollisuuskylä toteutti seudulla vastaavan kokeilun vuonna 2016, jossa neljästä viiteen metallialan yritystä jakoi osaajia joustavasti keskenään erityisesti lomautustilanteissa. Järjestely koski noin kahtatakymmentä työntekijää ja toimi käytännössä paremmin kuin osapuolet odottivat. Se kuitenkin hiipui noususuhdanteen myötä.

Outokummun paikallisen äkillisen rakennemuutoksen koordinaatio- ja kehittämishanke (PÄRM) tunnisti tämän historian ja rakenteellisen tarpeen yhdeksi hankkeen keskeisistä toimenpiteistä. Hankkeessa toteutettiin selvitystyö ostopalveluna, jonka toteutti HR Mentor Oy. Alkuvuodesta 2026 haastateltiin kymmentä alueen merkittävää teollisuustyönantajaa. Selvitys osoitti, että yrityksillä on selkeä tarve uudistetulle mallille ja konkreettiset odotukset sen toiminnalle: ulkopuolinen koordinaattori, selkeä juridinen rakenne ja jatkuva osaajien tuottaminen verkostoon.

Yritysten yhteinen viesti selvityksessä oli selkeä: malli toimi, mutta jäi puolitiehen.

Selvitystyöstä käytännön toimintaan

Selvityksen pohjalta HR Mentor Oy lähti rakentamaan Metallialan Osaajaverkostoa yhdessä teollisuusyritysten kanssa. Verkostossa on alusta lähtien mukana kuusi yritystä ja toiminta on suunniteltu pysyväksi — ei pelkäksi kriisimekanismiksi.

— Selvitystyö osoitti, että alueella on selkeä tarve yhteistyölle. Oli hienoa nähdä, kuinka selvitystyön tulokset johtivat konkreettiseen toimintaan. Pohjois-Karjalan Metallialan Osaajaverkoston käynnistyminen on osoitus siitä, että toiminta voi jatkua ja kasvaa hankkeen päättymisen jälkeenkin. Kyse on pitkäjänteisestä tavasta hallita osaamista ennakoivasti, kertoo Henry Torn Outokummun paikallisen äkillisen rakennemuutoksen koordinaatio- ja kehittämishankeesta.

Kun yritykset yhdistävät voimansa

HR Mentorilla olemme saaneet olla mukana rakentamassa jotain, mikä tuntuu aidosti merkitykselliseltä koko alueen kannalta. On ollut hienoa nähdä, kuinka Pohjois-Karjalan metallialan huippuyritykset ovat lähteneet avoimesti pohtimaan yhteisiä ratkaisuja osaajien löytämiseksi ja alueen kilpailukyvyn vahvistamiseksi.

Perinteisesti yrityksille on rekrytoitu osaajia pääasiassa vain aina heidän tarpeisiinsa, mutta tässä verkostossa lähtökohta on toinen: yhdessä olemme vahvempia. Kun yritykset yhdistävät voimansa, pystymme rakentamaan laajemman ja kiinnostavamman kokonaisuuden sekä työnhakijoille että työnantajille.

Rekrytoijan näkökulmasta yksi mallin suurimmista eduista on se, että voimme hyödyntää entistä paremmin hakijoiden osaamista. Liian usein rekrytoinneissa käy niin, että erinomainen hakija ei tule valituksi yhteen tehtävään, vaikka hänen osaamiselleen voisi löytyä täydellinen paikka toisesta yrityksestä. Osaajaverkoston ansiosta pystymme tarjoamaan hakijoille enemmän mahdollisuuksia yhdellä hakemuksella ja samalla auttamaan yrityksiä löytämään tekijöitä tehokkaammin.

Hakijoiden näkökulmasta tämä tarkoittaa myös sujuvampaa työnhakua. Yhden hakemuksen kautta avautuu mahdollisuus useampaan yritykseen, eikä samoja tietoja tarvitse täyttää moneen kertaan. Esihaastatteluissa voimme rauhassa keskustella hakijoiden toiveista ja kiinnostuksen kohteista: mikä yritys tai millaiset tehtävät tuntuvat omilta, haluaako hakija tulla esitellyksi yhdelle yritykselle vai kenties useammalle. Näin pystymme palvelemaan jokaista hakijaa yksilöllisemmin ja rakentamaan aidosti onnistuneita työelämän kohtaamisia.

Verkosto tarjoaa mahdollisuuksia myös määräaikaisista työtehtävistä kiinnostuneille, harjoittelijoille, oppisopimuspaikkaa etsiville sekä eläkeläisille, jotka haluavat edelleen hyödyntää arvokasta osaamistaan työelämässä. Kun useampi yritys on mukana samassa verkostossa, erilaisiin elämäntilanteisiin ja uravaiheisiin löytyy aiempaa enemmän vaihtoehtoja ja joustavampia polkuja työelämään.

- Uskomme, että tällainen yhteistyö hyödyttää koko aluetta. Kun osaajat ja yritykset löytävät toisensa entistä paremmin, vahvistuu samalla Pohjois-Karjalan teollisuuden tulevaisuus ja alueen elinvoima, kertovat Päivi Savolainen ja Satu Pehkonen HR Mentor Oy:stä.

Miksi tämä on tärkeää alueelle

Metallialan osaajapula on tunnistettu haaste koko Pohjois-Karjalassa. Samaan aikaan alueella on paljon osaamista ja potentiaalia, joka jää liian usein piiloon. Osaajaverkosto vastaa tähän haasteeseen kahdesta suunnasta: se helpottaa osaajien työllistymistä omalla alueellaan ja auttaa yrityksiä löytämään tekijät myös ennen kuin varsinainen rekrytointitarve syntyy.

Tavoitteena on skaalautuva malli, joka vahvistaa alueen elinvoimaa pitkäjänteisesti.

Lisätietoja Metallialan Osaajaverkostosta ja hakeminen: www.helpporekry.fi