Yhteystiedot

Ammattilehti.fi
Vironkatu 9, 00170 Helsinki
www.ammattilehti.fi

Janne Jokela
janne.jokela@ammattilehti.fi
050 412 9030

Taneli Jokela
taneli.jokela@ammattilehti.fi
050 320 8174

Tero Lahtinen
tero.lahtinen@ammattilehti.fi
050 464 7972

Satunnaiset kuvat

Tutkimus: Suomalaiset pettyneitä työpaikkojen palkitsemisjärjestelmiin

Share |
19.02.2018 14:00

pettymys.jpg

LähiTapiolan teettämän tutkimuksen mukaan yksityisellä sektorilla työskentelevät työntekijät ovat laajalti tyytymättömiä henkilöstön palkitsemisjärjestelmiin. Palkitsemisen ei koeta olevan riittävän henkilökohtaista, omaan työsuoritukseen sidottua ja oikea-aikaista.

LähiTapiolan teettämän tutkimuksen mukaan nykyisten palkitsemisjärjestelmien ongelmiksi nähdään mahdollisuudet vaikuttaa omalla työpanoksella palkitsemiseen, selkeys, oikeudenmukaisuus ja riittävän nopea reagoitavuus.

- Tuloksista nousee laajalti esiin yksityisellä sektorilla työskentelevien tyytymättömyys yritysten nykyisiä palkitsemisjärjestelmiä kohtaan. Yllättävää on se, miten moni palkitsemisesta yrityksissä päättävistä oli tyytymätön nykyisiin toimintatapoihin, sanoo LähiTapiola Henkiyhtiön johtava asiantuntija Helmiina Wihuri-Viljamaa.

Kyselyn tulosten mukaan puolet yritysten työntekijöistä ja joka neljäs yritysten palkitsemisen päättäjistä suhtautuu kriittisesti nykyisiin palkitsemisjärjestelmiin. Vain noin 10 prosenttia vastaajista antaa parhaan arvosanan yritysten palkitsemisjärjestelmistä.

Palkitsemista voi kehittää yksinkertaisella reseptillä

Tutkimustulosten perusteella palkitsemista voitaisiin parantaa ja tehostaa monin tavoin. Yksinkertaisin resepti on parempi viestintä palkitsemisjärjestelmistä, sillä nykyisellään työntekijöistä vain puolet näkee, että palkitsemisjärjestelmän tavoitteet on viestitty henkilöstölle. Palkitsemisjärjestelmien viestintä on yksi toimivan ja tehokkaan palkitsemisen tärkeimmistä laadullisista tekijöistä.

- Yllättävän moni yritys ei viesti henkilöstölleen palkitsemisjärjestelmästään ja siitä, miten se kytkeytyy osaksi yrityksen strategisia tavoitteita. Kun henkilöstö ei tunne palkitsemisen sisältöä, ei palkitsemisjärjestelmää voida kokea onnistuneeksi tai nähdä oman työn yhteyttä palkitsemiseen. Samalla usein heräävät myös epäoikeudenmukaisuuden tunteet, Wihuri-Viljamaa kertoo.

Wihuri-Viljamaan mukaan yritysten tulisi kytkeä palkitsemisjärjestelmänsä vahvemmin strategisiin tavoitteisiin, niiden toteutumiseen ja näistä viestimiseen.

- Viestinnän rinnalla korostuvat palkisemisjärjestelmän avoimuus, yksinkertaisuus ja ymmärrettävyys palkitsemisen onnistumiseen keskeisesti vaikuttavina tekijöinä. Palkitsemisesta tulisi tarkastella yrityksissä kokonaisuutena, jossa yhdistyvät yrityksen pitkän aikavälin strategiset tavoitteet ja niiden toteutuminen sekä parempi ymmärrys asioista, joita henkilöstö arvostaa, kertoo Wihuri-Viljamaa.

LähiTapiolan palkitsemisen tutkimukseen haastateltiin loppuvuodesta 2017 puhelimitse 200 palkitsemisen päättäjää yli 20 hengen yrityksistä. Lisäksi kartoitettiin 1004 yksityisellä sektorilla työskentelevän mielipide. Tutkimuksen toteutti Prior konsultointi.Tutkimus tehtiin yhdessä henkilöstöjohtamisen asiantuntijayritys KornFerry HAY Groupin kanssa.

24.09.2018 11:35Valmet toimittaa uutta pituusleikkausteknologiaa Saksaan
23.09.2018 11:01Teollisuuden tohtorikoulussa avoinna 7 tohtorikoulutettavan paikkaa
22.09.2018 11:33Valmet toimittaa automaatio- ja turvajärjestelmän Balticconnector-kaasuputkihankkeen kompressoriasemalle Inkooseen
21.09.2018 9:01Proventia Group Oy jatkaa vahvaa kasvua
20.09.2018 11:11Reducing diesel consumption
19.09.2018 13:04Kiertotalouden mukainen liiketoiminta on Suomen valmistavassa teollisuudessa vielä iso hyödyntämätön mahdollisuus - nyt siihen on kehitetty työkalut
18.09.2018 10:11Työvoiman vuokraus työllistää aiempaa useamman - työpaikkojen kasvu työllistämistoiminnassa yli 16 000
17.09.2018 9:03Pk-yritysten energiatalous kuntoon - ammattilaiset ja valtio avuksi
16.09.2018 12:01Dunlop Hiflex mukana Alihankinta 2018 -messuilla Tampereella 25.-27.9.
15.09.2018 8:00Teollisuuden liikevaihto kasvoi vuoden toisella neljänneksellä vajaat 6 prosenttia

Siirry arkistoon »